Безопасный труд - золото

Аттестация рабочих мест
по условиям труда

Мы ответим за правильность спецоценки
на весь срок отчёта — 5 лет.

  • Широкая область аккредитации
  • Аттестованные эксперты
  • Гибкая ценовая политика
Оставить заявку

Аттестация рабочих мест позволяет объективно оценить условия работы сотрудников предприятия и выявить те производственные факторы, которые способны оказать вредное воздействие на здоровье человека либо спровоцировать опасную для его жизни ситуацию. Аттестация проводится в отношении всех рабочих мест на предприятии.

Для чего требуется проводить аттестацию рабочих мест

Закажите аттестацию рабочих мест прямо сейчас

* В ближайшее время с Вами свяжется администратор
и проконсультирует Вас по условиям и стоимости.

Порядок проведения аттестации рабочих мест
1
Подготовка
Подготовим вашу компанию к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда
2
Выявление вредных факторов
Выявим потенциально вредные и/или опасные факторы производственной среды и трудового процесса
3
Исследования и измерения факторов
Проведем исследования и измерения факторов производственной среды и трудового процесса
4
Класс условий
Определим класс условий труда
5
Отчет
Оформим отчёт о проведении АРМ

Штрафы за отсутствие (непроведение) аттестации рабочих мест

на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации ‒ в размере 20 месячных расчетных показателей (МРП);
на субъектов среднего предпринимательства – в размере 35 МРП;
на субъектов крупного предпринимательства – в размере 50 МРП.

Если указанное правонарушение совершено повторно в течение года после наложения административного взыскания – влечет штраф:

на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации ‒ в размере 70 МРП;
на субъектов среднего предпринимательства – в размере 140 МРП;
на субъектов крупного предпринимательства – в размере 280 МРП.

Что включает в себя АРМ

Аттестация производственных объектов включает в себя:

  • аттестацию производственных объектов организации в соответствии с действующими нормативами в области безопасности и охраны труда;
  • комплексную оценку производственных факторов организации по соответствию их нормативам в области безопасности и охраны труда.

Подготовка к аттестации рабочих мест

Для проведения аттестации производственных объектов работодателем издается соответствующий приказ о создании аттестационной комиссии в составе председателя, членов и секретаря, ответственного за составление, ведение и хранение документации по аттестации производственных объектов.

В состав аттестационной комиссии организации включаются:

  • руководитель юридического лица либо его заместитель,
  • специалисты служб безопасности и охраны труда и иных организаций (по согласованию), представители работников организации.

Для проведения аттестации рекомендуется подготовить следующие документы:

  • Приказ о создании аттестационной комиссии в составе председателя, членов и секретаря, ответственного за составление, ведение и хранение документации по аттестации производственных объектов
  • Список аттестуемых рабочих мест (название профессии в соответствии со штатным расписанием)
  • Общие сведения (полное юридическое название организации, адрес, описание вида деятельности, краткая технология производства)
  • Перечень фактически выдаваемой спецодежды на каждое аттестуемое рабочее место
  • Перечень оборудования и приспособлений на каждом рабочем месте, наличие паспортов, сертификатов или актов соответствия производственного оборудования
Часто задаваемые вопросы
Что такое аттестация рабочих мест?
Это проведение целенаправленных мероприятий по оценке трудовых условий на рабочем месте, призванных выявить опасные или вредные производственные факторы, в дальнейшем устранить их и привести обстановку в соответствие с государственными законодательными требованиями и нормами. Данную процедуру проходит каждый работодатель, который был зарегистрирован в качестве юридического лица или ИП, предоставляя обязательный доступ к рабочим местам.
Кто проводит аттестацию рабочих мест?
Специализированная аттестующая организация (юридическое лицо), имеющая аккредитацию согласно установленному порядку и предоставляющая услуги по оценке, соответствию и проверке условий труда на рабочем месте. Важно, чтобы это была независимая компания, не имеющая отношения к работодателю, у которого проводится проверка.
Как часто проводится аттестация рабочих мест?

Период между проверками составляет 5 лет. Начальной датой проведения считают день издания руководством приказа о проводимой аттестации с приложением графика. При создании новых мест на предприятии их проверка должна быть проведена не позднее, чем через 60 суток после введения в эксплуатацию.

Аттестация реконструированных (замена, внедрение, установка нового технологического оборудования, процессов) производственных объектов проводится не позднее чем через 90 календарных дней после ввода их в эксплуатацию

Что включает в себя аттестация рабочих мест?
Изначально создается аттестационная комиссия, в которую входят представители профсоюзов, аттестующей организации и специалист отдела охраны труда, от работодателя выбирают сотрудника, которого в дальнейшем назначают председателем комиссии. В процессе происходит проверка соответствия гигиеническим требованиям, возможным травмоопасным моментам, обеспечение СИЗ и общая комплексная оценка условий труда.
Кто обязан проходить аттестацию рабочих мест

Аттестации подлежат все работники, за исключением:

  • лиц, проработавших в занимаемой должности менее одного года;
  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;
  • женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребёнком.

В соответствии с п. 3 ст. 53 ТК РК, порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя.

Как часто работодатель должен проводить аттестацию персонала?
В соответствии с п. 3 ст. 53 ТК РК, порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя. Аттестация работников, исполняющих трудовые обязанности в негосударственных организациях, не является обязательной, проводится по решению работодателей и регламентируется локальными нормативными актами, подготовленными с учётом норм, содержащихся в ТК РК и других нормативных правовых актах.
Может ли руководитель организации провести по собственной инициативе внеочередную аттестацию сотрудников?
Аттестация персонала отнюдь не является обязательной процедурой для всех без исключения предприятий. Обязательной аттестации подлежат работники в предусмотренных отдельными законами случаях (педагоги, медицинские работники, работники транспорта, сферы энергетики, опасных производственных объектов и др.). Добровольная аттестация проводится по усмотрению (решению) администрации с целью оптимизации управления персоналом, а значит, для повышения работоспособности и устойчивости бизнеса. Оптимальная периодичность проведения аттестации – не чаще чем один раз в три года.